Travail

Le délai légal pour un licenciement pour inaptitude est d’environ 1 mois après avis médical, garantissant protection et réactivité au salarié.

Pour rompre votre période d’essai sans risque, prévenez par écrit, respectez le délai de prévenance et conservez une copie pour vous protéger.

Les congés payés ne sont généralement pas acquis pendant un arrêt maladie, sauf exceptions prévues par la loi ou la convention collective.

Un licenciement pour faute grave prive d’indemnités de licenciement, entraîne un départ immédiat et impacte l’accès à certains droits sociaux.

Un simulateur CESU calcule rapidement vos indemnités de licenciement, assurant transparence, conformité légale et tranquillité d’esprit.

Après un accident du travail, l’employeur doit organiser une visite médicale, constater l’inaptitude, rechercher un reclassement, puis notifier le licenciement.

Oui, toucher le chômage après une démission est possible en cas de démission légitime ou après une réexamen par Pôle emploi.

Lors d’une rupture conventionnelle en France, l’indemnité minimale est 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté, mais peut être négociée plus haut.

Procurez-vous des chèques emploi service (CESU) en ligne sur le site officiel cesu.urssaf.fr ou auprès de votre banque pour simplifier vos paiements.

Un arrêt maladie réduit vos cotisations retraite, car seuls les indemnités journalières sont prises en compte, impactant votre pension future.

Non, l’employeur ne peut pas imposer des congés sans votre accord, sauf circonstances exceptionnelles prévues par la loi.