Travail

En France, un arrêt maladie n’annule pas vos droits aux congés payés : vous continuez à les acquérir pendant la période d’arrêt.

L’employeur doit déclarer l’accident du trajet ; la Sécurité sociale couvre le salarié, mais la faute lourde peut engager la responsabilité.

Préparez vos arguments, renseignez-vous sur vos droits, proposez un montant, restez ferme et négociez chaque avantage pour maximiser vos gains.

Un licenciement sans cause réelle sous la Loi Macron entraîne réintégration ou indemnisation renforcée pour le salarié, protégeant ses droits.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) facilite l’embauche et le paiement légal d’un salarié à domicile, simplifiant démarches et déclarations.

Les congés payés s’acquièrent pendant l’arrêt de travail, sauf en cas d’arrêt maladie non professionnelle, où des règles spécifiques s’appliquent.

La prime de licenciement pour travailleur handicapé se calcule comme pour tout salarié, sans discrimination, selon l’ancienneté et le salaire brut.

Pour garder l’ARE en créant une entreprise, déclarez votre activité à Pôle emploi et transmettez vos justificatifs chaque mois.

Pour licencier un salarié protégé, il faut respecter une procédure stricte : consultation des représentants, autorisation de l’inspection du travail.

Oui, cumuler des congés payés pendant un arrêt maladie est possible si la maladie est d’origine professionnelle ou selon la convention collective.

Un licenciement pour faute grave exige une violation sérieuse du contrat rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

Adoptez une politique inclusive, adaptez les postes de travail, proposez un accompagnement personnalisé et sensibilisez l’équipe.

Utilisez un simulateur d’IPP en ligne pour estimer précisément votre taux d’invalidité, faciliter vos démarches et optimiser vos droits.

La mise à pied à titre conservatoire est une mesure urgente, temporaire et exceptionnelle pour écarter un salarié en cas de faute grave présumée.

Pour embaucher un salarié étranger hors UE en France, obtenez une autorisation de travail, vérifiez ses titres, respectez les démarches légales.

La rupture conventionnelle en CDI se fait par accord employeur-salarié, entretien, signature d’accord, homologation et délai de rétractation.

Lors de la vente de l’entreprise, vos droits incluent le maintien du contrat de travail, l’ancienneté et les avantages acquis.

La durée d’une mise à pied disciplinaire est limitée, généralement de quelques jours à une semaine, selon la gravité de la faute commise.

Pour mettre fin à une période d’essai sans risques, respectez le préavis, la procédure écrite et justifiez la décision sans faute grave.

L’arrêt maladie réduit vos cotisations retraite car seules les indemnités journalières sont prises en compte, impactant votre pension future.

Une clause de non-concurrence est abusive si elle restreint excessivement la liberté du salarié sans être justifiée ni proportionnée.

Le salarié doit adresser une demande écrite claire à l’employeur, puis négocier lors d’un entretien de rupture conventionnelle.

Le licenciement pour faute grave exige une violation grave des obligations du salarié rendant impossible son maintien immédiat.

Réunissez preuves, témoins et consultez un médecin; contactez la CPAM pour défendre vos droits face à la contestation de votre employeur.

Réagir face au harcèlement au travail : documentez les faits, alertez la hiérarchie, sollicitez soutien RH et syndicats, protégez-vous juridiquement.

Une promesse d’embauche valable doit préciser le poste, la rémunération, la date d’entrée en fonction et l’accord des deux parties.

Le CSE, Comité Social et Économique, représente les salariés, défend leurs droits et veille au dialogue social au sein de l’entreprise.

Un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) finance la formation professionnelle, collectant et gérant les fonds des entreprises.

Vol, insubordination, harcèlement, absences injustifiées : ces fautes graves justifient un licenciement immédiat et sans préavis.

Pour mettre fin à sa période d’essai sans risque, prévenez l’employeur par écrit, respectez le délai de prévenance et restez professionnel.

Non, une rupture conventionnelle sans indemnités est illégale en France : le versement d’une indemnité minimale est obligatoire.

Le chèque cadeau salarié est un avantage offert par l’employeur, exonéré de charges sociales, utilisable dans de nombreux magasins partenaires.

Le licenciement pour inaptitude entraîne perte d’emploi, indemnités spécifiques, impact sur le moral et droits au chômage renforcés.

Pour bénéficier des allocations chômage après une démission, il faut justifier d’un motif légitime ou attendre 121 jours pour réexamen par Pôle emploi.

Pour démissionner sereinement et créer son entreprise, préparez un business plan solide, sécurisez vos finances et informez votre employeur.

Le permis de feu, exigé par le Code du travail français, autorise et sécurise les travaux par points chauds pour prévenir les incendies.

Les gérants non salariés peuvent obtenir un Chèque Vacances via le dispositif de l’ANCV, sous conditions d’éligibilité précises et de revenus.

Le temps partiel pour aide à domicile offre flexibilité, équilibre vie privée-travail et meilleure gestion de la fatigue physique.

Pour démissionner efficacement comme directeur général d’une SAS, envoyez une lettre motivée, respectez le préavis et informez les associés.

Réagissez vite : rassemblez preuves médicales, consultez un médecin du travail et saisissez la CPAM pour défendre vos droits face à votre employeur.

Oui, un gérant salarié peut bénéficier des indemnités de chômage s’il est affilié au régime général et dispose d’un contrat de travail valide.

Les Chèques Emploi Service facilitent l’embauche à domicile : démarches allégées, paiement sécurisé et droits sociaux garantis.

Optez pour une formation spécialisée en gestion de projet, maîtrise d’ouvrage, et outils digitaux pour devenir un assistant performant et recherché.

Le temps plein offre stabilité salariale et avantages sociaux, tandis que le temps partiel permet flexibilité et équilibre vie privée-travail.

Pour licencier un salarié en CDI, suivez ces étapes clés : motif réel, convocation, entretien préalable, notification écrite, respect du préavis.