Travail

Une clause de non-concurrence est abusive si elle restreint excessivement la liberté du salarié sans être justifiée ni proportionnée.

Le salarié doit adresser une demande écrite claire à l’employeur, puis négocier lors d’un entretien de rupture conventionnelle.

Le licenciement pour faute grave exige une violation grave des obligations du salarié rendant impossible son maintien immédiat.

Réunissez preuves, témoins et consultez un médecin; contactez la CPAM pour défendre vos droits face à la contestation de votre employeur.

Réagir face au harcèlement au travail : documentez les faits, alertez la hiérarchie, sollicitez soutien RH et syndicats, protégez-vous juridiquement.

Une promesse d’embauche valable doit préciser le poste, la rémunération, la date d’entrée en fonction et l’accord des deux parties.

Le CSE, Comité Social et Économique, représente les salariés, défend leurs droits et veille au dialogue social au sein de l’entreprise.

Un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) finance la formation professionnelle, collectant et gérant les fonds des entreprises.

Vol, insubordination, harcèlement, absences injustifiées : ces fautes graves justifient un licenciement immédiat et sans préavis.

Pour mettre fin à sa période d’essai sans risque, prévenez l’employeur par écrit, respectez le délai de prévenance et restez professionnel.

Non, une rupture conventionnelle sans indemnités est illégale en France : le versement d’une indemnité minimale est obligatoire.

Le chèque cadeau salarié est un avantage offert par l’employeur, exonéré de charges sociales, utilisable dans de nombreux magasins partenaires.

Le licenciement pour inaptitude entraîne perte d’emploi, indemnités spécifiques, impact sur le moral et droits au chômage renforcés.

Pour bénéficier des allocations chômage après une démission, il faut justifier d’un motif légitime ou attendre 121 jours pour réexamen par Pôle emploi.

Pour démissionner sereinement et créer son entreprise, préparez un business plan solide, sécurisez vos finances et informez votre employeur.

Le permis de feu, exigé par le Code du travail français, autorise et sécurise les travaux par points chauds pour prévenir les incendies.

Les gérants non salariés peuvent obtenir un Chèque Vacances via le dispositif de l’ANCV, sous conditions d’éligibilité précises et de revenus.

Le temps partiel pour aide à domicile offre flexibilité, équilibre vie privée-travail et meilleure gestion de la fatigue physique.

Pour démissionner efficacement comme directeur général d’une SAS, envoyez une lettre motivée, respectez le préavis et informez les associés.

Réagissez vite : rassemblez preuves médicales, consultez un médecin du travail et saisissez la CPAM pour défendre vos droits face à votre employeur.

Oui, un gérant salarié peut bénéficier des indemnités de chômage s’il est affilié au régime général et dispose d’un contrat de travail valide.

Les Chèques Emploi Service facilitent l’embauche à domicile : démarches allégées, paiement sécurisé et droits sociaux garantis.

Optez pour une formation spécialisée en gestion de projet, maîtrise d’ouvrage, et outils digitaux pour devenir un assistant performant et recherché.

Le temps plein offre stabilité salariale et avantages sociaux, tandis que le temps partiel permet flexibilité et équilibre vie privée-travail.

Pour licencier un salarié en CDI, suivez ces étapes clés : motif réel, convocation, entretien préalable, notification écrite, respect du préavis.

Le personnel au sol bénéficie de droits essentiels : sécurité de l’emploi, congés payés, primes, formation continue et conditions de travail encadrées.

Pour porter plainte pour diffamation au travail, rassemblez preuves, identifiez l’auteur, et saisissez le tribunal compétent pour défendre vos droits.

Le chèque cadeau motive, valorise le salarié, renforce la cohésion, offre liberté de choix et avantages fiscaux à l’entreprise.

Un contrat de travail sans papier expose à des sanctions légales, licenciement, absence de droits sociaux et risques de travail dissimulé.

Oui, depuis une réforme récente, le cumul des congés payés pendant un arrêt maladie est désormais possible, renforçant les droits des salariés.

La convocation inclut notification écrite, précisant date, lieu, motif, droits du salarié, et mention de la mise à pied conservatoire.

Offrez des cadeaux marquants comme coffrets gourmands, cartes cadeaux, objets high-tech ou expériences bien-être pour marquer la fin d’année.

Oui, un accident de trajet est reconnu comme un accident de travail, offrant protection sociale et indemnisation spécifique au salarié.

Trouvez des Chèques Emploi Service (CESU) facilement en ligne sur le site officiel de l’URSSAF ou auprès de votre banque.

Le greffier, pilier de la justice, assure la rédaction des actes, l’authentification des décisions et la gestion des procédures judiciaires.

La mairie de Villeneuve Saint Georges propose des postes variés : administratif, technique, social, animation, et espaces verts.

Le délai légal de préavis en CDI dépend de l’ancienneté et du poste, variant généralement de 1 à 3 mois selon la convention collective.

Le code du travail protège le lanceur d’alerte contre licenciement, discrimination, sanctions et garantit la confidentialité de son identité.

L’employeur peut rompre la période d’essai librement, sans motif, par écrit, en respectant un délai de prévenance légal.

Un licenciement pour inaptitude après accident du travail implique une visite médicale, la recherche de reclassement et une indemnisation renforcée.

Réagissez vite à une mise en demeure pour travaux non terminés : analysez-la, consultez un avocat, justifiez vos retards et proposez un plan d’action.

Le préavis de fin de période d’essai permet à l’employeur ou au salarié de rompre le contrat, avec délai variable selon l’ancienneté.

Le Barème Macron fixe les indemnités prud’homales pour licenciement abusif entre 1 et 20 mois de salaire brut selon l’ancienneté du salarié.

Le barème Macron fixe les indemnités prud’homales pour licenciement abusif, garantissant prévisibilité et sécurité juridique aux employeurs et salariés.

Après une cessation d’activité, bénéficiez d’aides comme l’ARE, l’ARCE, le RSA ou l’ASS pour soutenir votre retour à l’emploi.