Travail

Une admission exceptionnelle au séjour travail exige un emploi, une intégration, et justifier d’une présence durable en France.

L’employeur peut rompre la période d’essai librement, sans motif, par écrit, en respectant un délai de prévenance légal obligatoire.

La fin de période d’essai, selon qu’elle soit à votre initiative ou celle de l’employeur, influence directement vos droits au chômage.

Oui, des absences répétées et injustifiées peuvent entraîner un licenciement légalement pour cause réelle et sérieuse en France.

Le dernier jour, l’employeur remet les documents de fin de contrat, solde de tout compte et informe le salarié de ses droits.

Selon la loi, l’indemnité légale de licenciement dépend de l’ancienneté : minimum 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté.

Le Chèque Emploi Service Entreprise simplifie l’embauche de salariés en gérant paie, déclarations sociales et formalités administratives.

Pour contester efficacement une sanction disciplinaire au travail, rassemblez des preuves, consultez un représentant et rédigez un recours argumenté.

Pour devenir OPJ, il faut être policier, réussir un concours interne, suivre une formation spécialisée et obtenir l’agrément du procureur.

Mettez à jour le DUERP chaque année, après tout changement, en intégrant les nouveaux risques, selon le Code du travail et la réforme 2023.

Un petit bureau à domicile optimise la concentration, favorise la productivité et crée un espace personnalisé, propice à l’efficacité professionnelle.

Oui, un salarié peut être réembauché après un licenciement pour faute grave, mais cette décision reste à la discrétion de l’employeur.

Oui, il est possible de toucher l’allocation chômage après une démission, mais uniquement sous conditions spécifiques et exceptions légales.

Pour trouver un travail légal sans papiers, il faut obtenir un titre de séjour ou régulariser sa situation auprès des autorités compétentes.

Oui, selon la loi française et la jurisprudence européenne, on cumule des congés payés durant un arrêt maladie, renforçant vos droits salariés.

Calculez la rente d’accident du travail en multipliant le salaire annuel par le taux d’incapacité, puis appliquez le barème légal d’indemnités.

Oui, le télétravailleur peut bénéficier des tickets restaurant si ses collègues sur site en disposent aussi, selon la législation en vigueur.

En cas de refus de licenciement pour inaptitude, l’employeur doit rechercher un reclassement adapté ou saisir le conseil de prud’hommes.

Préparez des arguments solides, relisez votre dossier, anticipez les questions et faites-vous accompagner par un représentant du personnel.

Optez pour le digital : outils collaboratifs, applications de gestion, stockage cloud et automatisation boostent efficacité sans papier.

Rassemblez des emails, messages, témoignages, rapports médicaux et notes datées pour bâtir une preuve solide de harcèlement moral au travail.

Pour ouvrir un bar en France, la formation Permis d’exploitation et la formation Hygiène alimentaire sont obligatoires et essentielles.

Optez pour un modèle d’accord transactionnel clair, sécurisé et conforme au droit du travail pour garantir une rupture conventionnelle sereine.

Créer une entreprise tout en touchant le chômage est possible grâce à l’ARE, l’ARCE ou le maintien partiel des allocations Pôle Emploi.

Les VRP ont un statut de salarié avec des droits spécifiques : contrat écrit, commissions, protection sociale et indemnités de rupture.

En France, un arrêt maladie n’annule pas vos droits aux congés payés : vous continuez à les acquérir pendant la période d’arrêt.

L’employeur doit déclarer l’accident du trajet ; la Sécurité sociale couvre le salarié, mais la faute lourde peut engager la responsabilité.

Préparez vos arguments, renseignez-vous sur vos droits, proposez un montant, restez ferme et négociez chaque avantage pour maximiser vos gains.

Un licenciement sans cause réelle sous la Loi Macron entraîne réintégration ou indemnisation renforcée pour le salarié, protégeant ses droits.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) facilite l’embauche et le paiement légal d’un salarié à domicile, simplifiant démarches et déclarations.

Les congés payés s’acquièrent pendant l’arrêt de travail, sauf en cas d’arrêt maladie non professionnelle, où des règles spécifiques s’appliquent.

La prime de licenciement pour travailleur handicapé se calcule comme pour tout salarié, sans discrimination, selon l’ancienneté et le salaire brut.

Pour garder l’ARE en créant une entreprise, déclarez votre activité à Pôle emploi et transmettez vos justificatifs chaque mois.

Oui, cumuler des congés payés pendant un arrêt maladie est possible si la maladie est d’origine professionnelle ou selon la convention collective.

Un licenciement pour faute grave exige une violation sérieuse du contrat rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

Adoptez une politique inclusive, adaptez les postes de travail, proposez un accompagnement personnalisé et sensibilisez l’équipe.

Utilisez un simulateur d’IPP en ligne pour estimer précisément votre taux d’invalidité, faciliter vos démarches et optimiser vos droits.

La mise à pied à titre conservatoire est une mesure urgente, temporaire et exceptionnelle pour écarter un salarié en cas de faute grave présumée.

Pour embaucher un salarié étranger hors UE en France, obtenez une autorisation de travail, vérifiez ses titres, respectez les démarches légales.

La rupture conventionnelle en CDI se fait par accord employeur-salarié, entretien, signature d’accord, homologation et délai de rétractation.

Lors de la vente de l’entreprise, vos droits incluent le maintien du contrat de travail, l’ancienneté et les avantages acquis.

La durée d’une mise à pied disciplinaire est limitée, généralement de quelques jours à une semaine, selon la gravité de la faute commise.

Pour mettre fin à une période d’essai sans risques, respectez le préavis, la procédure écrite et justifiez la décision sans faute grave.

L’arrêt maladie réduit vos cotisations retraite car seules les indemnités journalières sont prises en compte, impactant votre pension future.